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公司突然让你换签公司有赔偿吗

时间：2025-06-28 15:03

一、公司突然让你换签公司有赔偿吗

公司要求换签，是否有赔偿需分情况。公司主体变更换签通常无赔偿；公司要求员工与新公司签合同，员工不同意换签时公司解除合同属违法解除，需支付赔偿金；员工同意换签，可协商经济补偿事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，所以这种主体变更下的换签无需赔偿。而当公司要求员工与新公司签合同，解除原合同再建新劳动关系，员工不同意换签时，公司解除行为违反法律规定。按法律要求，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工同意换签，法律并未强制规定必须有经济补偿，所以可协商处理。如果您遇到公司要求换签的情况，不清楚具体赔偿问题，可向专业法律人士咨询。

二、公司突然要求换签合同有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司换签合同是基于双方协商一致，且新合同未降低原合同约定的条件，那么通常没有赔偿。比如只是合同条款细微调整，工作内容、薪资待遇等实质未变。

但若新合同降低了原合同条件，员工不同意换签，公司以此解除劳动关系，就需支付经济补偿。例如新合同降低了薪资标准或增加了员工工作强度等不合理条件。计算补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司突然换签合同怎样才能获赔偿

公司突然换签合同，若符合法定情形，劳动者可获赔偿。首先看新签合同是否降低了原合同约定的劳动条件，若降低，劳动者拒绝续签，可依《劳动合同法》获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若新合同维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签则无补偿。另外，若公司擅自解除原合同又未及时续签新合同，属违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资。关键在于分析前后合同变化及公司解除、续签的具体情况，以确定赔偿方式及金额。

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