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续签合同后裁员赔偿标准是什么

时间:2025-05-11 13:57

一、续签合同后裁员赔偿标准是什么

1.劳动者没过错时,用人单位按《劳动合同法》第四十一条裁员,得给经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超过半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

2.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法裁员,不符合第四十一条规定情形裁员的,若劳动者要求继续履行合同,用人单位就得继续;若劳动者不要求或合同不能继续履行,用人单位得按《劳动合同法》第八十七条给赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

二、续签合同后还能领取一次性工伤医疗补助金吗

1.通常在续签合同后,能领取一次性工伤医疗补助金。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,可获此待遇。续签合同只是劳动关系延续,不影响工伤职工权益。

2.然而,能否领取及领取标准等,得依据当地工伤保险法规及政策。不同地区规定有差异,应以当地具体规定为准。

3.若对自身情况有疑问,可咨询当地劳动保障部门或专业律师,他们能提供准确的指导和帮助。

三、续签合同后被开除公司需要承担什么责任

续签合同后被开除,若公司属于违法解除劳动合同,需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,公司开除员工的行为若违法,要承担支付赔偿金等责任。

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