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15年以上老员工被辞退了怎么办

时间：2025-03-20 12:27

一、15年以上老员工被辞退了怎么办

15年以上老员工被辞退，若为违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金；若为合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若协商不成，老员工可通过仲裁、诉讼维护权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无合法理由解除与15年以上老员工的劳动合同，属于违法辞退。此时，老员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以15年以上相应支付15个月以上工资的两倍作为赔偿金。而若老员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。当双方就辞退补偿等问题协商不成时，老员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，不确定辞退是否合法或对维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询。

二、15年以上合同工单位可以辞退吗

单位能否辞退15年以上合同工要视具体情况而定，劳动者有法定过错情形单位可辞退且无补偿，无过错时单位违法辞退需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，当劳动者出现如严重违反单位规章制度、严重失职等第三十九条规定的法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。然而，在劳动者不存在法定过错，同时满足在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位不能按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果在这方面遇到困扰，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

三、15年以上工龄被辞退后有何赔偿

15年以上工龄员工被辞退，赔偿情况分情形而定。用人单位合法辞退无需支付补偿或赔偿，违法辞退则需支付赔偿金，具体计算有相应标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。不同情形下赔偿计算方式有所不同，涉及具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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