没签劳务合同怎么证明我上班

一、没签劳务合同怎么证明我上班

要证明自己在上班，可以通过这些途径。

首先，工作邮件和聊天记录特别重要，就像你跟同事、领导讨论工作的那些往来邮件，还有即时通讯的记录，这些都能清楚地显示出你工作的时间以及具体的任务。

其次，考勤记录也不能少，公司的考勤系统记录，或者打卡记录啥的，如果有纸质的考勤表，还可以让公司给盖章确认一下，这样就更有说服力。

再者，工作任务的安排和成果也很关键，比如领导给你安排工作的邮件、文件之类的，还有你完成任务之后的相关成果，像报告、方案等等。

另外，工资发放记录也能说明问题，银行的转账记录或者工资条，这些都能证明你在上班并且有薪资收入。

还有，证人证言也很有用，要是有同事可以作证你在这家公司上班的事实，那可就更棒。

所以，大家尽量多收集一些这样的证据，这样就能增强证明力。

要是和公司协商不好，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己的合法权益得到保障。

二、没签劳务合同离职不发工资怎么办

遇到这种状况，您可以这么做。

首先，得把那些能证明您在那单位工作过的相关证据给收集起来，像工作证、考勤记录、工作成果，还有聊天记录之类的。

咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

您现在没签劳务合同，这单位本身就已经违法。

您可以先试着跟单位好好商量商量，明确地要求他们给您支付工资。

要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令单位把工资给您发了。

另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资给您结清，并且把没签合同的双倍工资差额也给补上。

要是对仲裁的裁决结果不满意，您在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。

总之，您可别着急，按照这些步骤来，一定能维护好自己的合法权益。

三、没签劳务合同怎么证明自己工资

没签劳务合同，咱们可以用这些办法来证明自己的工资。

首先，那银行工资流水可是很关键的，就像是个小账本一样，能明明白白地把工资的发放情况以及具体金额都给显示出来，这绝对是很重要的一种证明。

其次，还有工资条，就算没签合同，要是单位有发放工资条的话，那就能直接当作证据，那可是实打实的东西。

再者，像工作邮件、聊天记录之类的也很有用，如果里面有关于工资事宜的沟通内容，那就能当作辅助证明。

另外，同事的证言也不能忽视，同事可以证明你在单位的工作情况以及工资情况，不过得注意，同事的证言得可靠，而且大家说的得一致才行。

还有考勤记录，能证明你在单位的工作时长，通过工作时长也能间接反映出工资情况。

这里得注意，这些证据得相互印证起来，形成一个完整的证据链，这样才能让证明力更强。

要是有可能的话，尽量多收集几种证据，这样就能更好地保障咱们自己的权益。