时间:2024-11-30 11:12
一、裁员赔偿金怎么算
解雇补偿金额依员工工龄和薪资计算。合法裁员,每满一年补偿一月薪,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月补半月薪。违法裁员则付双倍补偿。“月薪酬”指解除或终止合同前 12 个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员赔偿金如何计算月工资的金额
计算被裁员工赔偿金,参考劳动合同解除或终止前连续 12 个月平均工资,包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。若工资超本地区上年度职工月均工资三倍,按三倍上限确定补偿金额,补偿期限最高不超十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、裁员赔偿金额怎么算
裁员赔偿金额依劳动者服务年限和工资水平计算。符合规定,每满一年补偿一个月工资,超半年不满一年算一年,不满半年补偿半个月工资,月工资按解除或终止合同时前 12 个月平均薪资算。若单位违法裁员,按上述补偿标准的双倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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