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哪些情况下可以进行竞业限制

时间：2024-08-28 09:24

一、哪些情况下可以进行竞业限制

根据相关规定，雇主机构中的高级行政管理层、高级专业技术人员以及承担着保密职责的其他工作人员，都享有参与竞业限制的权利。

然而，竞业限制的具体实施范围、领域以及期限，都必须经过雇主机构与劳动者之间协商并达成共识，而不能违反任何相关的法律、法规条文。

所谓竞业限制，主要是指当雇佣双方之间的劳动合同终止或解除之后，雇员需要在一定时间内，禁止在与其原雇佣机构存在生产相同类型产品、经营同种业务或有着其他竞争关系的新岗位上从事工作。

同时，也不得独立于原雇佣机构，自身进行生产与原雇佣机构有竞争关系或者同类业务的运作。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。