劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、劳动者故意不续签劳动合同单位要赔偿吗 1.劳动者有意不续签合同，单位无需给赔偿。劳动合同期满，劳动者拒绝续签，且无《劳动合同法》规定的单位需付经济补偿情形，像单位降低约定条件劳动者不同意等，单位可不补偿。 2.但若单位有过错致合同无法续签，如... 查看详情》

2025-05-03

一、租赁合同到期后没续签会怎样 1.租赁合同到期未续签后，通常会依原约履行，形成不定期租赁。承租方可继续用物，出租方可继续收租，双方能持续享有原合同权利义务。 2.此情况下，双方随时可解除不定期租赁关系，虽无需提前通知对方，但需在合理期限前告知。... 查看详情》

2025-05-03

一、怎样的劳动合同才有效 1.主体得合法：用人单位得是依法成立的团体啦，劳动者得年满16岁还没到法定退休年龄哟，这样双方才有相应的民事行为能力呢。 2.意思得真实：签合同那会儿，双方都是真心实意的，没被欺诈或者胁迫啥的。 3.内容得合法：合同条款... 查看详情》

2025-05-03

一、竞业违约金一般要赔多少钱 1.竞业违约金的赔偿金额通常是双方在竞业限制协议里约定好的。它会依据劳动者离职前工资、岗位重要性等因素来定。一般是离职前工资的20%50%比例，也可能是固定金额。 2.若没约定具体金额，司法实践会综合上述因素判断... 查看详情》

2025-05-03

一、劳务合同签订可以离职吗 1.劳务合同签订后，劳动者具备离职的法定权利。这是因为劳务关系本质上是平等主体间以劳务为标的的雇佣关系，劳动者能依自身情况决定去留，只需遵循合同约定或提前通知对方就行。 2.若合同明确规定了离职条件与程序，那劳动者就得... 查看详情》

2025-05-03

一、无效劳动合同被公司辞退怎么赔偿 1.要是劳动合同被判定无效啦，要是劳动者因为用人单位的缘故受了伤，那他就有权利让用人单位负责赔偿呢。 2.用人单位得按照劳动者实际工作的年数来给经济补偿哦。经济补偿就是按照劳动者在本单位干活的年数算，每满一年就... 查看详情》

2025-05-03

一、违反劳动合同约定算不算违约算违约。劳动合同乃是双方依规签订、具法律约束的协议。要是一方违背合同里约定的条款，像没按时给工资，擅自更改工作内容之类的，那就构成违约。这种违约行为很可能让对方当事人受损，像是经济受损、声誉受影响等。按照法... 查看详情》

2025-05-03

一、竞业限制的范围由用人单位自行确定吗 1.竞业限制范围非用人单位可随意定。需依据其商业秘密、知识产权保密事项及影响竞争优势的信息来确定。通常限于有竞争关系的业务领域和地域。 2.若范围过宽，可能被认定不合理无效。同时，范围也不能过窄，无法... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同可以和劳务合同共同存吗 1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁，明晰双方权利义务，受劳动法等法规约束。 2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议，归民法等法规管辖。 3.现实里，劳动者或许会与多家用人单位有劳动关... 查看详情》

2025-05-03

一、哪些是劳动合同无效或部分无效 1.若用人单位用欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效或部分无效。 2.用人单位把自己的法定责任免除，将劳动者权利排除的劳动合同，属于无效或部分无效。 3.违反法律、... 查看详情》